17 Fevereiro 2022
“As condições de trabalho são o resultado de os empregados fazerem exigências e os empregadores cooperarem porque é do seu interesse ou porque são motivados por um bem maior. E embora estejamos em um mundo com sindicatos mais fracos, a Grande Rescisão mostrou que os trabalhadores têm mais poder do que imaginavam. Os salários, inclusive em empresas como Walmart, Amazon e Target, aumentaram recentemente”, escreve John W. Miller, jornalista e documentarista, em artigo publicado por America, 15-02-2022. A tradução é de Wagner Fernandes de Azevedo.
Em “Office Space”, a comédia cult de Mike Judge (1999), os trabalhadores de T.I. lutam contra empregos em cubículos sem alma e sonham com algo melhor. Um, interpretado por Ron Livingston, recebe uma promoção depois de começar a agir de forma imprudente. Sua autenticidade é o que o torna mais valioso.
Parece que todo o país está passando por um momento “Office Space”, impulsionado por uma pandemia global que forçou um acerto de contas com mortalidade e significado, com a liberdade oferecida por rendas de estímulo do governo e chamadas de Zoom, e com um sistema quebrado de baixos salários e condições de trabalho inseguras.
O resultado? Em 2021, um recorde de 47,4 milhões de estadunidenses deixaram seus empregos, de acordo com o Escritório de Estatísticas do Trabalho. Na plataforma de mídia social Reddit, a página “Antiwork” (Anti-trabalho) (Tópico: “Desemprego para todos, não apenas para os ricos!”) tem 1,7 milhão de membros. Mais e mais americanos estão sonhando com outra coisa; eles estão se aposentando cedo, mudando de emprego ou se inscrevendo no chamado movimento FIRE (“Financially Independent, Retire Early”, em tradução livre: “Financeiramente Independente, Aposenta Antes”. “Fire” ainda tem o sentido de “demitir”).
As razões pelas quais tantas pessoas estão deixando seus empregos são complexas e numerosas, mas aqui estão cinco principais.
Uma delas é que as pessoas pensaram em deixar seus empregos quando a pandemia eclodiu pela primeira vez em 2020, mas esperaram porque parecia muito arriscado. “Houve um acúmulo de demissões na economia”, disse-me Anthony Klotz, professor da Texas A&M University. Klotz ganhou fama no ano passado por cunhar o termo “Grande Rescisão” em uma entrevista à Bloomberg News que se tornou viral.
O segundo é um esgotamento maciço causado pelo estresse e ansiedade da pandemia global. “Trabalhadores da linha de frente, profissionais de saúde, cuidadores, especialmente pais que educam seus filhos em casa, todos estavam esgotados”, disse Klotz. A maneira como as pessoas lidam com o esgotamento geralmente é fazendo uma pausa. Mas ao longo da pandemia, isso muitas vezes tem sido difícil.
Terceiro, a pandemia forçou um acerto de contas com o que é realmente importante. Presos em casa, diante da mortalidade e da escassez, as pessoas se perguntam: estou realmente feliz? Estou fazendo tudo o que quero na vida? Essas questões foram ampliadas porque outras estruturas da comunidade, como igrejas, sindicatos e clubes sociais, já se desgastaram nas últimas décadas, pressionando mais o trabalho para atender às nossas necessidades de amizade e conexão.
Quarto, há o impacto da tecnologia, que ampliou um ambiente onde trabalhar em casa é uma opção real, permitindo milhões de empregos e oportunidades que antes não pareciam viáveis. Dentro de cinco anos, espera-se que 27,7% de todos os trabalhadores dos EUA, ou 40,7 milhões de pessoas, sejam trabalhadores remotos, de acordo com a Upwork, uma empresa de tecnologia que encontra trabalhos para freelancers. Isso representa um aumento de 22,9% em uma pesquisa de novembro de 2020 (para ter certeza, isso pode não ser bom para todos os trabalhadores se amplificar as tendências na gig economy e de bicos, como menos benefícios e pagamento por hora em vez de salários).
E subjacente a tudo isso está um sistema de trabalho com salários que para dezenas de milhões de estadunidenses são simplesmente baixos demais para desfrutar de uma vida digna.
O resultado é “o que você também pode chamar de ‘Grande Despertar’”, disse Klotz. “Uma grande coisa da pandemia é que forçou as pessoas a reconsiderar o trabalho. Este é um momento de empoderamento do trabalhador”.
Isso deve ser algo para comemorar.
Na encíclica “Fratelli Tutti”, o Papa Francisco escreveu que “o trabalho é uma dimensão essencial da vida social, pois não é apenas um meio de ganhar o pão de cada dia, mas também de crescimento pessoal, construção de relacionamentos saudáveis, autoexpressão e a troca de presentes”. O trabalho, escreveu Francisco, “nos dá um senso de responsabilidade compartilhada pelo desenvolvimento do mundo e, em última análise, por nossa vida como povo”.
As condições de trabalho são o resultado de os empregados fazerem exigências e os empregadores cooperarem porque é do seu interesse ou porque são motivados por um bem maior. E embora estejamos em um mundo com sindicatos mais fracos, a Grande Rescisão mostrou que os trabalhadores têm mais poder do que imaginavam. Os salários, inclusive em empresas como Walmart, Amazon e Target, aumentaram recentemente.
No final, é importante que os funcionários responsabilizem as empresas por criar um bom ambiente de trabalho. “Sabemos que o trabalho pode ser uma fonte de propósito, mas é apenas através das empresas que dão significado, propósito e satisfação aos empregos para que eles se tornem uma fonte duradoura de realização e satisfação intrínseca para as pessoas”, disse Klotz.
Também é importante se comunicar com os empregadores. Klotz disse que aconselha as pessoas a pensar em como podem melhorar o trabalho que têm. Em vez de desistir, ele aconselha as pessoas a olhar para algo chamado “job crafting”, disse ele. “Você trabalha com seu chefe para transformar seu trabalho no trabalho que você deseja”, disse ele.
Voltemos ao movimento anti-trabalho. Em uma entrevista da Fox News no mês passado, que se tornou viral, o apresentador Jesse Watters zombou abertamente de Doreen Ford, moderadora do fórum anti-trabalho do Reddit: “Doreen, por que você gosta da ideia de estar em casa e não trabalhar e ainda receber do governo?”, ele perguntou, referindo-se à ajuda do governo. Mas seria um erro pensar que as pessoas estão procurando não trabalhar, disse Farah Stockman, membro do conselho editorial do The New York Times, autora do novo livro “American Made: What Happens to People When Work Disappears” (“Feito na América: o que acontece às pessoas quando o trabalho desaparece”, em tradução livre) sobre trabalhadores de fábricas em Indianápolis que estão perdendo seus empregos. “Estou desconfortável com o movimento anti-trabalho porque nada é tão desmoralizante para as pessoas que estão trabalhando muito quanto ver pessoas que não estão trabalhando sendo compensadas. Acho que a maioria das pessoas realmente quer trabalhar”, disse ela. “Eles querem essa estrutura, essa comunidade.” Sobre a fábrica que ela descreve no livro, “era um lugar que dava um contexto às pessoas. Era um lugar que eles podiam ir todos os dias”.
No final de “Office Space”, depois que um esquema criminoso sai pela culatra, o personagem de Livingston acaba trabalhando na construção civil com seu vizinho de colarinho azul. Não é o emprego dos seus sonhos, mas como ele mesmo diz: “Isso não é tão ruim, hein? Ganhar dinheiro, fazer exercícios, trabalhar fora”.
Ele percebe como é sortudo por encontrar um pouco de significado no trabalho, mesmo que seja apenas por um momento.
