24 Setembro 2026
Um estudo internacional revela que as mulheres ocupam apenas 13% dos cargos de gestão em empresas do setor, e especialistas estimam que a disparidade seja ainda maior na Espanha.
A reportagem é de Alsácia São Martinho, publicada por El País, 24-09-2026.
Uma busca rápida no site de empregos Infojobs revela que vagas que incluem inteligência artificial em suas descrições representam 1,2% (744 de 61.683). O mecanismo de busca Randstad apresenta um resultado semelhante: 1,8% (122 de 6.560). Especialistas preveem que a oferta aumentará com o tempo, mas não especificam quem de fato se beneficiará. Um estudo publicado pelo LinkedIn tentou responder a essa pergunta e constatou que os homens já ocupam a maioria das vagas anunciadas. Dados de 27 países, incluindo a Espanha, mostram que as mulheres representam entre 13% e 29% dos empregos em IA em empresas do setor. Essa proporção diminui à medida que a presença feminina em cargos de liderança aumenta.
A situação na Espanha agrava essa disparidade. José Varela, especialista em IA da UGT (União Geral dos Trabalhadores), explica que "a participação das mulheres no mercado de trabalho espanhol pode ser inferior à média global". Essa expectativa decorre do baixo percentual de mulheres com formação em tecnologias da informação e comunicação (TIC). Dados da InfoJobs destacam que as mulheres representam apenas 18% dos candidatos com essas habilidades.
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Uma das razões pelas quais as mulheres evitam o setor é a “falta de oportunidades de crescimento profissional” em novas tecnologias, segundo Varela. Um relatório da UGT indica que 43% das profissionais do setor abandonam seus empregos ao se tornarem mães, em comparação com 23% dos homens quando se tornam pais. “O motivo é a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, explica Varela. Isso afeta as mulheres de forma desproporcional, pois elas arcam com uma carga maior de tarefas domésticas. Independentemente do setor específico, dados do INE (Instituto Nacional de Estatística) mostram que as mulheres dedicam 26,5 horas semanais a cuidados com a família, limpeza ou trabalho voluntário não remunerado em ONGs, enquanto os homens dedicam 14 horas.
A sub-representação das mulheres em empresas de novas tecnologias é ainda mais acentuada em funções de IA. O estudo do LinkedIn explica que as funcionárias sofrem uma tripla penalização: geralmente ocupam menos cargos de poder e funções em IA, e também são minoria nas contratações do setor. Na Espanha, embora 16% das empresas tenham especialistas em TIC em seus quadros, apenas 6,5% contratam mulheres para o cargo, número que cai para 1% quando pelo menos metade dos candidatos são mulheres, segundo pesquisa do INE sobre o uso dessa tecnologia.
A exclusão das mulheres de empregos relacionados à IA as impede de acessar as novas oportunidades de trabalho que surgem com a IA. O relatório destaca que o número dessas vagas dobrou nos EUA nos últimos anos. Além disso, esses empregos pagam mais que o dobro dos salários de empregos não relacionados à IA: US$ 177.000 (€ 154.200) em comparação com US$ 80.000 (€ 69.700) por ano, de acordo com outro estudo do LinkedIn.
A Espanha está vivenciando uma tendência semelhante. A associação de empregadores Digitales constatou que o número de vagas de emprego em IA aumentou 16% entre o primeiro trimestre de 2025 e o mesmo período de 2026. Mónica Pérez, diretora de pesquisa da Infojobs, afirma que os cargos de liderança foram os que apresentaram o maior crescimento. Ela explica que a IA está substituindo tarefas atualmente realizadas por profissionais menos experientes, como programação.
Além das oportunidades perdidas, a falta de mulheres no setor pode amplificar o viés sexista da IA, conforme documentado por diversos estudos. À medida que é incorporada a mais áreas, como processos de recrutamento ou diagnósticos médicos, as mulheres ficam expostas à discriminação por essa tecnologia. Um exemplo é o ChatGPT, que pesquisadores solicitaram que analisasse currículos para selecionar os candidatos mais qualificados. Eles descobriram que a ferramenta presumia que as mulheres tinham menos experiência do que os homens, colocando-as em desvantagem.
Destruição de empregos
A inteligência artificial está cada vez mais assumindo funções. Em muitos casos, não se trata de uma substituição direta; em vez disso, os próprios trabalhadores estão optando por usar essa tecnologia em vez de depender de outra pessoa. A OpenAI, criadora do ChatGPT, analisou 800 mil mensagens relacionadas ao trabalho e descobriu que 17% delas se referiam a tarefas não relacionadas à função do usuário, segundo dados dos EUA. Diante dessa tendência, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) argumenta que a entrada da IA no mercado de trabalho pode não se refletir em perda de empregos, mas sim em uma mudança nas atividades, habilidades e condições de trabalho.
Mesmo assim, se as previsões de perda de empregos se concretizarem, as mulheres sofrerão um impacto desproporcional. As estimativas da OIT indicam que os empregos com maior concentração de trabalhadoras são os que têm maior probabilidade de desaparecer, como secretárias, assistentes de contabilidade ou qualquer função de apoio administrativo.
Embora inovações tecnológicas anteriores tenham levado à perda de empregos, o saldo geral ao longo do tempo tem sido positivo. A Deloitte estima que, entre 2000 e 2024, 3,5 milhões de empregos desapareceram, mas 8,5 milhões de novos empregos foram criados no Reino Unido. No entanto, as evidências ainda apresentam alguma incerteza quanto ao impacto da IA. A preocupação de Varela reside na velocidade com que novos empregos serão criados e no tempo que levará para que alguém retorne ao mercado de trabalho após perder seu emprego.
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